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鞋服企业年终打好“人才储备”仗种植

发布时间:2020-04-19 16:55:31 阅读: 来源:挖掘机滤芯厂家

鞋服企业年终打好“人才储备”仗

摘要:从服装、鞋业界了解到,在部分企业生产经营受到不利的外贸形势影响陷入困境的情况下,石狮许多鞋服企业在年底提前进行人才储备,以人才战略为企业来年新一轮的发展打好基础。

从服装、鞋业界了解到,在部分企业生产经营受到不利的外贸形势影响陷入困境的情况下,石狮许多鞋服企业在年底提前进行人才储备,以人才战略为企业来年新一轮的发展打好基础。 石狮市人才交流服务中心人员告诉记者,年终时节企业储备人才成为今年我市企业用工的一大特点,许多企业主改变传统用工观念,提前招进一些人才储备起来,实施培训后随时调用。今年下半年,部分企业生产旺季不旺,许多老板聚在一起分析现状,寻找对策,谋划下年度发展路子。眼下已近年关,为改变开年后人才难求及企业盲目被动招人的局面,部分纺织服装、鞋业企业大量招兵买马,提早储备人才。“企业发展壮大需要不断引进新思想、新方法,补充发展后劲,如果没有一定的后备力量,没有形成合理的人才梯队,企业很难面对挑战!”前往市人才交流中心寻找“储备干部”的我市一大型服装企业人事部经理林先生认为,高素质复合型人才难找,必须提前招用,再结合公司实际进行岗前培训。 细心的人不难发现,在企业发布的招聘信息中,大都有多个储备干部的招聘名额。记者在采访中了解到,我市部分中大规模企业专门设立人力资源部,负责人员调配,通过各种渠道收集人力资源资料,以备不时之需。市人才市场蔡主任分析认为,人才储备是预防人才流失及补充企业发展所需人才的方式。企业发展需不断补充新鲜血液,人员流动就变得很正常了。人才储备有利于企业可持续发展,否则企业很难做大做强。业内人士表示,人才储备是人力消费市场发展的需要,企业可通过吸纳人才,对其投资培养,逐渐形成人力资源更替的良性循环。 来石狮打拼3年的朱刚,现已是宝盖鞋业园一家鞋企的生产部经理。他说,进厂后该企业将他作为储备干部进行培养,并定位在现场管理岗位。经过一系列培训学习,企业请来顾问公司的培训师对所有储备干部实施集中培训,半年后,他就被提拔为生产领班,后来又被提升为车间主任。采访中,我市一些企业的高层管理人员都提到“上升通道”这个词。对于疏通储备人才的“上升通道”,企业该怎么做?福辉路一鞋业企业的林总认为,他们在引进储备人才前,都要制定储备计划,把人才的目标岗位定好,根据岗位进行招聘。储备人才进企业后,企业对其进行全方位培训,疏通他们上升的通道,做到人尽其才。 “当企业发展到一定程度,尤其是在中小企业转型调整期间,人才显得更为重要。”凤里童装基地内的品牌童装业主许先生等企业主意识到,企业储备人才愈发重要和必要,招聘高学历、没有经验的毕业生,将其培养为储备干部,是企业发展的一项举措。一个重要的岗位储备一个人才两个月,只需花掉企业几千元甚至上万元的工资,但他给企业带来的效益远不止这些,所以人才储备不是一种浪费。

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